Beitrag: Beste Zeitarbeitsfirma Pflege: 7 Anbieter im Vergleich

Wenn jede unbesetzte Schicht zählt, wird die Wahl des Personaldienstleisters zur Versorgungsfrage. Eine Krankheitswelle trifft auf knappe Personalressourcen, die Station braucht kurzfristig Unterstützung, doch der erstbeste Anbieter liefert nicht automatisch die passende Qualifikation, verlässliche Kommunikation oder einen Dienstplan, der das Stammteam tatsächlich entlastet. Genau deshalb reicht es nicht, nur nach Reichweite oder dem höchsten beworbenen Verdienst zu suchen.

Dieser Vergleich ordnet sieben Anbieter aus Sicht von Pflegeeinrichtungen und Pflegekräften ein. Bewertet werden Spezialisierung, Qualifikationsprüfung, Reaktionsfähigkeit, regionale Betreuung, Einsatzmodelle und Transparenz der Konditionen. Konkrete Vergütungen und Verfügbarkeiten hängen immer von Einsatzort, Qualifikationsniveau und Schichtmodell ab. Die Marktgröße bleibt dabei ein wichtiger Kontext: Im Juni 2025 waren in Deutschland rund 32.000 Personen in Pflegeberufen über Leiharbeit beschäftigt, knapp 2 % der sozialversicherungspflichtig beschäftigten Pflegekräfte, wie die Bundesagentur für Arbeit ausweist.

Methodik: Die Rangfolge ist eine redaktionelle Einschätzung auf Basis öffentlich kommunizierter Anbietermerkmale. Sie ist keine behördliche Zertifizierung und ersetzt kein individuelles Erstgespräch. Entscheidend ist, welcher Anbieter zu Ihrem konkreten Personalbedarf passt.

Inhaltsverzeichnis

• 1. Brekstar Medical
  • Warum Brekstar Medical im Vergleich auffällt
• 2. Pacura med
  • Für wen passt Pacura med
• 3. doctari
  • Digitale Planung als Auswahlkriterium
• 4. Tempton Medical
  • Generalist mit Medical-Fokus
• 5. pluss Care People
  • Flexibilität zwischen Einsatz und Festanstellung
• 6. avanti GmbH
  • Einsatzmodell und regionale Rekrutierung
• 7. feltenpersonal
  • Freiraum für Pflegekräfte, Klarheit für Einrichtungen
• Top‑7 Zeitarbeitsfirmen Pflege – Kurzvergleich
• So treffen Sie die passende Wahl

1. Brekstar Medical

Brekstar Medical ist auf Pflege- und Gesundheitsdienste spezialisiert und gehört zur Dexter Life Science Gruppe. Für Kliniken, Pflegeeinrichtungen und ambulante Dienste steht ein Modell im Vordergrund, das kurzfristige Ausfälle, planbare Schichten und längerfristige Personalbedarfe miteinander verbindet. Einrichtungen erhalten damit nicht nur eine einzelne Vermittlung, sondern einen strukturierten Zugang zu Pflege- und Gesundheitsfachkräften.

Die operative Stärke der Gruppe zeigt sich laut Anbieter in einem Pool von mehr als 2.000 Fachkräften, rund 200.000 besetzten Einsätzen pro Jahr und zentral gesteuerten Prozessen. Diese Angaben stammen aus der Unternehmensdarstellung und sollten im Gespräch mit dem konkreten Standort und Bedarf abgeglichen werden. Für Einrichtungen ist besonders relevant, ob Qualifikationen vor dem Einsatz nachvollziehbar geprüft werden und ob die Disposition auch außerhalb klassischer Bürozeiten erreichbar bleibt.

Warum Brekstar Medical im Vergleich auffällt

Der wichtigste Unterschied liegt in der Kombination aus bundesweiter Verfügbarkeit, zentraler Qualitätssicherung und persönlicher Betreuung. Ein zentraler, rund um die Uhr erreichbarer Ansprechpartner kann die Abstimmung vereinfachen, wenn mehrere Standorte oder kurzfristige Ausfälle gleichzeitig betroffen sind. Gleichzeitig können lokal verfügbare Fachkraft-Pools helfen, unnötig lange Anfahrten zu vermeiden.

Das Angebot umfasst nach Anbieterangaben Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und flexible Lösungen für unterschiedliche Einsatzdauern. Wer mehr über die Einordnung als Personaldienstleister im Gesundheitswesen erfahren möchte, findet dort den übergeordneten Leistungsrahmen der Gruppe.

Praktische Regel: Lassen Sie sich vor der Beauftragung erklären, welche Qualifikation nachgewiesen wird, wer die Einsatzkraft fachlich einordnet und wie Ersatz bei einem kurzfristigen Ausfall organisiert wird.

Vorteile:

• Schnelle Reaktion: Ein zentraler Ansprechpartner ist 24/7 erreichbar.
• Flexibilität: On-demand-Einsätze, planbare Schichten und langfristige Lösungen lassen sich kombinieren.
• Qualitätssicherung: Standardisierte Abläufe und geprüfte Qualifikationen bilden die Grundlage der Vermittlung.
• Perspektiven für Fachkräfte: Projektarbeit kann mit persönlicher Betreuung und einer späteren Festanstellung verbunden werden.

Mögliche Grenzen: Temporäre Überlassung kann kostenintensiver sein als eine dauerhafte Festanstellung. Bei besonders seltenen Spezialqualifikationen oder einer außergewöhnlichen Nachfragespitze bleibt die Verfügbarkeit abhängig vom jeweiligen regionalen Pool.

Direkter Anbieterzugang: Brekstar Medical.

2. Pacura med

Pacura med verbindet Pflege-Zeitarbeit mit Direktvermittlung und positioniert sich damit sowohl für kurzfristige Einsätze als auch für Pflegekräfte mit langfristiger Wechselabsicht. Die bundesweite Ausrichtung ist besonders interessant, wenn verschiedene Einsatzorte infrage kommen oder eine Einrichtung schnell auf einen überregionalen Bewerberpool zugreifen muss.

Ein klarer Schwerpunkt liegt auf Weiterbildung und strukturierten Karrierewegen. Pacura med verweist auf Kooperationen mit den Johannitern, dem DRK und der DFA sowie auf einen eigenen Campus in Leipzig. Für Pflegekräfte ist das ein relevanter Prüfpunkt, wenn die berufliche Entwicklung nicht allein vom nächsten Einsatz abhängen soll. Einrichtungen sollten dagegen klären, ob die angebotenen Qualifikationen tatsächlich zum Stationsprofil und zur geplanten Tätigkeit passen.

Für wen passt Pacura med

Die angekündigten schnellen Einsatzstarts, häufig innerhalb von zwei bis vier Wochen, können für planbare Vakanzen hilfreich sein. Die Zeitangabe stammt aus der Anbieterbeschreibung und ist keine Zusage für jeden Standort oder jedes Qualifikationsprofil. Auch die Auszahlungstermine, die der Anbieter mit zwei Terminen pro Monat beschreibt, schaffen eine konkrete Gesprächsgrundlage für Bewerbende.

Wer die rechtliche und organisatorische Seite der Arbeitnehmerüberlassung in der Pflege vergleichen möchte, sollte zusätzlich nach Tarifbindung, Zuschlägen, Fahrkosten und Regelungen bei einsatzfreien Zeiten fragen.

Stärken: Die Weiterbildungspartner, die Kombination aus Zeitarbeit und Direktvermittlung sowie die große Reichweite sprechen für Pflegekräfte mit Entwicklungswunsch und Einrichtungen mit kurzfristigem Besetzungsdruck.

Zu prüfen: Benefits und Empfehlungsmodelle können regional unterschiedlich ausfallen. Auch die konkreten Konditionen hängen vom Einsatzort, der Qualifikation und dem Schichtmix ab.

Direkter Anbieterzugang: Pacura med.

3. doctari

doctari gehört zu den größeren Anbietern medizinischer Zeitarbeit und deckt neben Pflege auch ärztliche Einsätze ab. Diese Breite kann für Klinikverbünde interessant sein, die mehrere Berufsgruppen über einen Dienstleister organisieren möchten. Für Pflegekräfte entsteht ein breites Spektrum möglicher Einsatzorte, während Einrichtungen auf digitale Services und standardisierte Planungsprozesse zurückgreifen können.

Mit regionalen „doctari city“-Clustern versucht der Anbieter, bundesweite Reichweite mit lokaler Einsatzplanung zu verbinden. Das ist mehr als ein Marketingdetail, denn regionale Betreuung entscheidet darüber, wie realistisch Pendelwege, kurzfristige Änderungen und wiederkehrende Einsätze organisiert werden können. Pflegekräfte sollten im Gespräch deshalb nicht nur nach verfügbaren Schichten fragen, sondern nach dem konkreten regionalen Ansprechpartner.

Digitale Planung als Auswahlkriterium

doctari kommuniziert digitale Unterstützung, Zeiterfassung und Support für Einsätze. Für Einrichtungen können datenbasierte Planungstools, darunter ein Case-Mix-Simulator, bei der Personal- und Bedarfsplanung hilfreich sein. Der Nutzen hängt jedoch davon ab, ob die Tools in den bestehenden Planungsprozess integriert werden und wer im Alltag für Rückfragen zuständig ist.

Die medizinische Gesamtbreite kann ein Vorteil sein, bringt aber auch einen möglichen Zielkonflikt mit sich: Ein großer Generalist wirkt für manche Pflegekräfte weniger persönlich als ein rein pflegespezialisierter Ansprechpartner. Vergütung und Einsatzqualität sollten deshalb individuell nach Fachgebiet und Schichtmodell bewertet werden. Wer sich zusätzlich für die ärztliche Arbeitnehmerüberlassung interessiert, findet Informationen zur Zeitarbeit für Ärzte.

Pluspunkte: hohe Reichweite, regionale Cluster, digitale Services und viele Einsatzoptionen.

Abstriche: Prozesse können standardisiert wirken. Erfahrungsberichte fallen unterschiedlich aus, und die Konditionen variieren je nach Einsatzprofil.

Direkter Anbieterzugang: doctari.

4. Tempton Medical

Tempton Medical ist der Medical-Bereich der Tempton-Gruppe und versorgt nach eigener Darstellung Kliniken, Pflegeheime und ambulante Dienste mit Pflegefach- und Hilfskräften. Der Anbieter kombiniert Arbeitnehmerüberlassung und Vermittlung mit einem großen Filialnetz. Dadurch kann er für Einrichtungen interessant sein, die in mehreren Regionen Personal suchen und auf vorhandene lokale Strukturen zurückgreifen möchten.

Für Pflegekräfte steht der Wunsch nach wohnortnahen Einsätzen und kurzen Pendelwegen im Mittelpunkt. Das ist im Alltag oft wichtiger als ein abstraktes Versprechen über maximale Flexibilität. Ein kurzer Weg kann die Akzeptanz wechselnder Einsatzorte erhöhen, muss aber im Einzelfall mit Dienstbeginn, Schichtlänge und Fahrtkosten abgeglichen werden.

Generalist mit Medical-Fokus

Tempton Medical profitiert von einer breiten Kundenlandschaft. Dazu gehören Krankenhäuser, Heime und ambulante Dienste. Pflegekräfte können dadurch unterschiedliche Versorgungsbereiche kennenlernen, während Einrichtungen bei Bedarf auf verschiedene Qualifikationsgruppen zugreifen können.

Gleichzeitig ist Tempton kein ausschließlich auf Pflege konzentrierter Anbieter. Wer eine sehr enge fachliche Spezialisierung oder eine besonders persönliche Betreuung sucht, sollte im Erstgespräch prüfen, wie eigenständig das Medical-Team am jeweiligen Standort arbeitet. Auch Prozesse und Konditionen können regional unterschiedlich organisiert sein.

Geeignet für Einrichtungen: wenn Filialnähe, schnelle Kommunikation und ein breites Kundennetz wichtig sind.

Geeignet für Pflegekräfte: wenn wohnortnahe Einsätze, verschiedene Versorgungsformen und ein größerer Arbeitgeber interessant sind.

Direkter Anbieterzugang: Tempton Medical.

5. pluss Care People

pluss Care People bündelt den Bereich Medizin und Pflege innerhalb von pluss Personalmanagement. Das Angebot reicht von Zeitarbeit über Personalvermittlung bis zum Modell Test und Übernahme. Diese Kombination ist für Einrichtungen relevant, die eine Pflegekraft zunächst im Einsatz kennenlernen und erst danach über eine dauerhafte Besetzung entscheiden möchten.

Die regionalen Niederlassungen schaffen einen möglichen Vorteil bei der persönlichen Betreuung. Ein lokaler Ansprechpartner kann schneller einschätzen, welche Einrichtungen, Schichtmodelle und Pendelwege für eine Pflegekraft realistisch sind. Für Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen bedeutet regionale Präsenz zugleich, dass nicht jede Abstimmung über eine weit entfernte Zentrale laufen muss.

Flexibilität zwischen Einsatz und Festanstellung

Das Stellenportfolio reicht nach Anbieterangaben vom Pflegehelfer bis zur Fachkraft. Damit eignet sich pluss Care People für Einrichtungen mit unterschiedlichen Qualifikationsbedarfen, sofern die jeweilige Station die Anforderungen klar beschreibt. Pflegekräfte sollten vor Vertragsabschluss prüfen, ob das konkrete Profil unbefristet angelegt ist und welche Zuschläge, Fahrtkosten oder Zusatzleistungen für den eigenen Standort gelten.

Für eine sachliche Einordnung der Gehaltsfaktoren in der Pflege-Zeitarbeit sollten Bewerbende nicht nur den Grundlohn betrachten. Entscheidend sind die schriftlichen Regelungen zu Schichten, Zuschlägen, Urlaub, einsatzfreien Zeiten und einer möglichen Übernahme.

Stärken: lokale Ansprechpartner, mehrere Vertragsmodelle, transparente Jobprofile und ein breites Pflegeportfolio.

Mögliche Nachteile: Gehalt und Benefits unterscheiden sich nach Region. Konkrete Vergütungen stehen häufig erst in den jeweiligen Stellenausschreibungen oder werden im Gespräch genannt.

Direkter Anbieterzugang: pluss Care People.

6. avanti GmbH

avanti konzentriert sich auf Medizin, Pflege und Pädagogik und bietet Einrichtungen Arbeitnehmerüberlassung sowie Pflegekräften unbefristete Anstellungen. Die Verbindung aus regionalen Niederlassungen und bundesweiter Ausrichtung macht den Anbieter für Suchende interessant, die eine flexible Tätigkeit mit einer längerfristigen Perspektive verbinden möchten.

In einzelnen Stellenangeboten kommuniziert avanti Zusatzleistungen wie einen Dienstwagen. Solche Leistungen gelten nicht automatisch für jedes Profil. Pflegekräfte sollten deshalb schriftlich klären, ob der Vorteil an bestimmte Einsatzorte, Vertragsarten, Verfügbarkeiten oder Tätigkeitsfelder gebunden ist.

Einsatzmodell und regionale Rekrutierung

Für Einrichtungen liegt der praktische Nutzen vor allem in der Entlastung der Personalabteilung. Bei Arbeitnehmerüberlassung übernimmt der Dienstleister einen Teil der administrativen Aufgaben, während die Einrichtung den konkreten Bedarf, die fachlichen Anforderungen und die Einarbeitung am Einsatzort organisieren muss. Schnelle Besetzung entsteht daher nicht allein durch den Anbieter, sondern durch ein präzises Anforderungsprofil und erreichbare Ansprechpartner auf beiden Seiten.

Jobmessen und regionale Rekrutierungskonzepte können die Suche nach neuen Pflegekräften ergänzen. Für Bewerbende bleibt die entscheidende Frage, wie verbindlich die Betreuung nach Vertragsabschluss ist und wer bei Änderungen im Dienstplan reagiert.

Vorteile: flexible Einsatzmodelle, unbefristete Verträge und Zusatzleistungen in einzelnen Regionen sowie Unterstützung bei kurzfristigen Personalbedarfen.

Zu beachten: Konditionen und Benefits können stark vom Standort und vom Einsatzhaus abhängen. Viele Details werden erst in der konkreten Ausschreibung sichtbar.

Direkter Anbieterzugang: avanti.

7. feltenpersonal

feltenpersonal ist auf Pflege spezialisiert und beschreibt sein gesamtes Berufsportfolio als pflegebezogen. Für Pflegekräfte, die keinen allgemeinen Personaldienstleister, sondern einen klaren Pflegefokus suchen, kann das ein überzeugendes Auswahlkriterium sein. Die familiengeführte Ausrichtung und eine interne Community sollen zusätzlich persönliche Betreuung und Austausch ermöglichen.

Das Angebot umfasst Wunschdienstpläne, übertarifliche Bezahlung mit Zulagen, Work and Travel beziehungsweise Reisepflege sowie die Möglichkeit einer Festanstellung ohne Probezeit. Außerdem nennt der Anbieter 30 Tage Urlaub. Diese Angaben stammen aus der Anbieterkommunikation und müssen im individuellen Arbeitsvertrag nachvollzogen werden.

Freiraum für Pflegekräfte, Klarheit für Einrichtungen

Wunschdienstpläne können die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben verbessern, wenn die verfügbaren Einsätze tatsächlich zur gewünschten Region und Qualifikation passen. Reisepflege-Formate sprechen Pflegekräfte an, die bewusst wechselnde Orte und zeitlich begrenzte Projekte suchen. Einrichtungen erhalten im Gegenzug Zugang zu einem Kandidatenpool, der ausschließlich auf Pflege ausgerichtet ist.

Die Bezeichnung als größte reine Pflege-Zeitarbeitsfirma ist marketinggetrieben und extern nicht ohne Weiteres verifizierbar. Für die Entscheidung sollte deshalb nicht der Superlativ zählen, sondern die nachweisbare Qualifikationsprüfung, die Erreichbarkeit, die konkrete Schichtabdeckung und die Vertragsklarheit. Eine regionale Suche nach einer Zeitarbeitsfirma für Pflege in der Nähe kann dabei helfen, Pendelwege und Betreuung realistisch einzuschätzen.

Stärken: ausschließlicher Pflegefokus, Wunschdienstpläne, Reisepflege und eine große interne Community.

Mögliche Grenzen: Vergütung und Zulagen hängen von Qualifikation und Einsatz ab. Die beworbenen Vorteile sollten vor der Unterschrift vollständig schriftlich vorliegen.

Direkter Anbieterzugang: feltenpersonal.

Top‑7 Zeitarbeitsfirmen Pflege – Kurzvergleich

So treffen Sie die passende Wahl

Die beste Zeitarbeitsfirma Pflege gibt es nicht unabhängig vom Bedarf. Für eine Einrichtung mit einem kurzfristigen Ausfall zählt etwas anderes als für eine Pflegekraft, die planbare Wunschdienste, kurze Wege oder eine spätere Festanstellung sucht. Die Bundesagentur für Arbeit meldete für Juni 2025 einen Anteil von 18 % der von Zeitarbeitsunternehmen gemeldeten Stellen in der Pflege, obwohl der Beschäftigtenanteil knapp 2 % betrug. Das zeigt: Personaldienstleister können bei kurzfristiger Besetzungsfähigkeit eine wichtige Rolle spielen, auch wenn Zeitarbeit insgesamt eine Nische bleibt. Die BA beschreibt diese Entwicklung in ihrer aktuellen Zeitarbeitsauswertung.

Für Einrichtungen sollten Besetzungsgeschwindigkeit, geprüfte Qualifikationen, Schichtabdeckung, erreichbare Ansprechpartner, Vertragsmodell und Gesamtkosten gleichrangig auf dem Prüfstand stehen. Pflegekräfte vergleichen dagegen Vergütung, Dienstplanfreiheit, Pendelwege, Betreuung, Weiterbildung und die Perspektive auf eine Festanstellung. Ein höherer Stundenwert allein beantwortet keine dieser Fragen vollständig.

Für das Erstgespräch: Fragen Sie, welche Qualifikation nachgewiesen wird, wie schnell eine passende Person starten kann, welche Zuschläge und Vertragsbedingungen gelten, wer außerhalb der Bürozeiten erreichbar ist und welche Kosten bei Vermittlung oder Übernahme entstehen.

Bewerten Sie Anbieter mit demselben Anforderungsprofil. Beschreiben Sie Station oder Einrichtung, benötigte Qualifikation, Schichtmodell, Einsatzdauer, gewünschte Entfernung und Anforderungen an die Einarbeitung. Fordern Sie anschließend drei Angebote an und dokumentieren Sie Antworten, Konditionen, Verfügbarkeiten und Ansprechpartner in derselben Struktur.

Brekstar Medical beziehungsweise Dexter Life Science passt besonders dann, wenn ein zentraler 24/7-Ansprechpartner, flexible Einsatzmodelle und geprüfte Fachkräfte entscheidend sind. Die Gruppe nennt mehr als 2.000 qualifizierte Fachkräfte im Pool, mehr als 900 festangestellte Mitarbeitende und rund 200.000 erfolgreich besetzte Einsätze pro Jahr. Diese Unternehmensangaben sind als Anbieterinformationen einzuordnen und sollten auf den konkreten Bedarf übertragen werden, statt sie pauschal als Garantie für jede Region zu verstehen.

Gehen Sie jetzt praktisch vor: Erstellen Sie ein einheitliches Anforderungsprofil, fragen Sie drei Anbieter damit an und halten Sie jede Zusage schriftlich fest. So vergleichen Sie nicht nur Marken, sondern die tatsächliche Fähigkeit, Ihre Schichten fachlich passend, transparent und planbar zu besetzen.

Dexter Life Science verbindet mit Brekstar Medical Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und flexible Personallösungen für Pflegeeinrichtungen, Kliniken und ambulante Dienste. Wenn Sie geprüfte Pflegefachkräfte, flexible Einsatzmodelle und einen zentralen Ansprechpartner suchen, besuchen Sie Dexter Life Science und starten Sie Ihre Anfrage mit einem konkreten Anforderungsprofil.